9月23日，水利部召开人力资源研究院（以下简称“研究院”）管委会会议，听取研究院工作情况汇报，分析当前水利人才工作面临的形势和任务，研究部署研究院下一阶段重点工作。水利部副部长田学斌出席会议并讲话。

　　田学斌指出，近年来，实施人才强国战略、贯彻落实“十六字”治水思路、深入践行水利改革发展总基调，对水利人才工作提出了新的更高要求。面对新形势、新任务，研究院要进一步发挥智力集成和人才集中优势，围绕水利改革发展对人才的需求，深化人才发展基础研究，强化人才工作咨询服务，推动人才培养交流合作，努力为水利事业发展贡献智慧和力量。一要为推进人才工作科学发展提供研究支撑。进一步科学分析水利人才工作面临的新形势新任务，努力查找和深入研究人才工作中的热点难点问题，回答和解决人才工作的基础性问题。二要为推动水利人才创新发展提供决策支持。充分发挥水利人才工作智库的作用，主动和水利重大人才行动对接，同时，拓宽服务领域，推动理论政策研究和人才工作实践有机结合。三要为深化水利人才培养搭建交流合作平台。充分发挥自身联系广泛、研究基础深厚的优势，健全协作机制，加强相互研讨，宣传交流人才工作研究成果，帮助更多的单位提高人才工作水平。管委会各成员单位要结合各自实际，进一步强化能力建设、组织管理和支撑保障，采取务实有效举措，共同推进人力资源研究院的建设发展。

　　会上，人事司负责同志宣读了调整人力资源研究院管委会成员的文件。河海大学主要负责同志介绍了河海大学相关情况。水利部人力资源研究院主要负责同志作工作报告。管委会全体委员研究审议了研究院章程和工作报告。

　　据了解，2011年，为贯彻落实中央人才工作决策部署，加快推进水利人才创新发展，水利部依托河海大学的水利学科和人力资源优势，成立了水利部人力资源研究院及其管委会，组织开展了水利人才创新发展相关研究，为推动水利人才队伍建设发挥了积极作用。